春节底薪按17天算吗

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春节底薪应如何计算？

根据劳动法规定，春节期间的工资计算应按照实际工作天数来确定。春节期间一般包含法定节假日和法定休息日共计17天。而根据劳动法的规定，休息日的工资应为正常日工资的两倍，法定节假日的工资应为正常日工资的三倍。因此，春节期间的底薪计算公式为：基本工资/22天 × 17天。

为什么春节加班工资应该如何算底薪？

按照劳动法规定，春节期间的加班工资计算应按照实际工作天数和加班补偿标准来确定。具体而言，春节期间共有7天放假，其中3天为法定节假日，4天为法定休息日。而在休息日和休息日工作的劳动者应获得加班工资的二倍和三倍补偿。因此，计算春节期间加班工资的底薪时，应按照加班工资基数除以21.75（加班补偿标准）乘以实际加班天数乘以相应的倍数。

公司放假期间工资如何计算？

根据劳动法的相关规定，如果公司在春节期间安排员工放假一个月，那么员工的工资待遇应与正常工作期间一致。具体而言，员工在放假期间应继续获得正常月工资，而不是半个月的工资。这意味着员工在春节期间享有全额工资待遇，不会因为放假而减少收入。

对于工资未发放的情况，应该怎么办？

如果在公司过年期间工资未按时发放，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。根据相关法律的规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期发放工资，并且如逾期未支付，还要加付赔偿金。此外，也可以向当地人力资源和社会保障部门提出申诉，以维护自身权益。

计算春节期间工资时，底薪是否应包括？

根据劳动法，春节期间的工资计算没有强行规定底薪是否应包括在内。然而，根据一般实践和纠纷处理经验，春节期间一般工资会包括底薪。因为底薪是劳动者基本的工资收入，应该在计算春节期间工资时予以考虑。

春节期间放假是否扣除底薪？

根据劳动合同的规定，放假期间的工资发放方式应明确制定。如果只是放假几天，一般不会扣除底薪。但如果整个月都放假，则根据相关规定，底薪可能会受到一定程度的扣除，不过应该不会低于最低生活标准。