天津大年三十算三薪吗

以下围绕“天津大年三十算三薪吗”主题解决网友的困惑

法定节日工作三薪是指所有单位还是国有企业

法定节日工作三薪是指所有单位还是国有企业，按照国家规定，所有单位，包括国有企业和私营企业，都可以享受法定节日工作三薪。不过具体是否能够享受三薪，还要根据各个单位的公司制度来决定，建议在就业前及时与公司协商明确相关规定。

请问一下哈2018.12月三十.三十一号号不算法定假日三薪嘛?

根据国家规定，只有公假才能享受三薪假日，公假包括元旦、春节、端午、劳动节、中秋、清明、国庆等七个节日，共计27天假。对于2018年12月的三十号和三十一号，因为不属于公假范围，所以不算法定假日三薪。

我是外地来天津打工，单位是单休，遇上国家法定节假日我们的...

对于外地来天津打工的工人，单位是单休制度的情况下，如果遇上国家法定节假日需要上班，公司应该按照劳动法规定进行处理。根据劳动法，法定节假日上班的工人应该发放三倍工资，而不能安排补休。因此，如果您在法定节假日上班，您的单位应该按照劳动法规定给予您三倍工资。

医院节假日上班有三倍工资吗-找法网

根据劳动法和相关规定，与医院签订劳动合同的工人，在法定节假日上班可以享受到三倍工资。这是为了保障医院的正常运转和公众的健康需求。因此，如果您是医院的工作人员，在节假日上班，您应该享受到三倍工资的待遇。

请问节日加班后这个月不是全勤三薪怎么算

根据规定，只有在法定节假日提供劳动的工人，才能够享受不低于300%的劳动报酬，也就是三薪。因此，只有在法定节假日工作才算作三薪，而其他情况下不算。所以，如果您只是在节日加班，但这个月不是全勤，那么您并不满足享受三薪的条件。

不给三薪工资请问这样合法吗??- 法律快车法律咨询

根据法律规定，对于法定节假日上班的工人，单位必须按照劳动法规定发放三倍工资，如果单位不给您三薪工资，是违法的。对于您提到的情况，如果您在元旦休息三天后，公司却表示春节假期在3日休息10天，并且不给您三份薪水，这是不合法的。您可以咨询法律专业人士，维护自己的权益。

你好! 天津市加班费的基数是按基本工资还是按工资总额计算- ...

天津市加班费的计算基数是以月工资收入为依据。具体计算方法分为日工资和小时工资两种情况。日工资计算方法是将月工资收入除以21.75来计算，适用于有缺勤或者工作未满一个月的情况。小时工资计算方法是将月工资收入除以实际工作小时数来计算，适用于加班时间较为固定的情况。根据这样的计算方法，您可以确保加班费的公正计算。

公司按照应出勤天数和实际出勤天数算工资，2021年1月份应出...

公司按照应出勤天数和实际出勤天数来计算工资。对于2021年1月份来说，应出勤天数是24天。按照法定假日的规定，如果是法定假日，这天应该是不计薪的，所以在计算工资的时候，法定假日不算作计薪日。因此，如果2021年1月份有法定假日，那么该日不属于计薪的范围。

劳动法关于3薪我的10月一日三薪是这么-找法网

根据劳动法的规定，关于三薪的计算，10月一日的时间单独算作三薪，而其他的28天的工作时间则加起来，确保达到法定的工作时间。最后，根据这样的计算方式，您可以获得三天的三薪加上基本工资的报酬。

不管是否是长期工还是暑假工法定节假日干活都有三倍工资-找法网

根据法律规定，无论是长期工还是暑假工，只要在法定节假日干活，都应该享受到三倍工资的待遇。这是为了保障工人的权益和激励工人的积极性。因此，如果您在法定节假日从事工作，无论是长期工还是暑假工，都应该享受到三倍工资的待遇。对于您遇到的问题，您可以咨询天津法律咨询机构，了解更多的具体情况。