怎么表达过年不休息了
春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假?
感谢邀请！春节假期已经结束，但是你不能按时返回上班，那你应该找一个合理的理由请假。请问是因为什么原因导致你不能按时返回呢？有可能是交通不便、天气原因或者其他突发情况。在请假时，你可以明确说明这个原因，并提供相关的数据支持。比如，如果是交通不便，你可以提供交通状况的数据统计，证明在你要返回的时候道路拥堵严重。这样的话，相信你的请假理由会更加有说服力。
公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办?
很高兴回答你的问题！对于公司某一个部门过年不放假的情况，员工要求放假但公司不同意并以开除威胁的方式对待，我们需要从几个方面来分析。首先，过年放假是否合理，这取决于企业的性质和行业特点。如果是服务性行业，过年需要继续提供服务，那么不放假是合理的。其次，你可以考虑与公司进行沟通，协商出一种双方都能接受的解决方案。可以提出弹性工作时间、补偿休假或者加班费等方案来缓解这个问题。如果还是得不到解决，你可以咨询相关的劳动法律规定，以确保自己的权益不受损害。
快过年了，工厂通知不放假，外地务工人员不得请假，大家怎么看?
工厂过年不放假其实是很正常的现象。工厂是企业，为了保持正常的生产运营，很多工厂选择不放假。我们必须明白，全国各地有大量的工厂，如果每个工厂都停产放假，将会导致巨大的经济损失。因此，实行不放假是为了维持正常的生产秩序。对于外地务工人员来说，不能请假可能会给他们带来一些困难，但也要理解工厂的考虑。然而，工厂也应该尽可能提供一些便利和补偿措施，以照顾到外地务工人员的困难。
过年单位不放假违反劳动法吗?
首先，请问你在单位是否同意加班？如果你同意加班，那么单位不放假可能不违反劳动法。其次，单位是否支付你规定的加班费用也很重要。如果单位违反以上两条，那么他们就是违法的。但是在决定是否要起诉单位之前，你需要考虑清楚后果。你可以选择不加班，并向劳动行政部门举报单位的违法行为。这样有助于维护自己的权益。
春节公司不放假也没有年终奖，员工应该何去何从?
如果公司在春节期间不放假并且没有提供年终奖，作为员工你应该考虑当前的情况和自身的发展。如果你不是特殊行业的从业者，比如警察、铁路、航空、环卫人员等，那么你可以开始寻找其他机会，重新评估自己的职业发展方向，并准备好离职，寻找更好的工作机会。当然，没有年终奖确实不太令人满意，但市场行情和公司发展状况可能是这样决定的。你只能接受现实，做出最适合自己的选择。
一个月只休息两天，过年不放假，符合劳动法吗?
很明显，一个月只休息两天并且在过年期间也没有放假，是不符合劳动法规定的。如果你遇到了这样的情况，你可以采取以下几种方式来解决问题：1.向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），寻求他们的帮助；2.直接申请仲裁，让专业的仲裁机构裁决你的合法权益；3.如果对仲裁结果不满意，你可以考虑提起诉讼。只有通过法律途径，你才能维护自己的权益。
公司因为春节延长假期现在周末不放假违法吗?没加班费?
今年的情况非常特殊，由于疫情的影响，很多企业延长了春节假期。因此，公司因为春节延长假期而决定不放假这并不违法。春节是我国最重要的传统节日之一，即使不放假也是出于公司正常运营的需要。当然，如果在这期间你需要加班，公司是需要支付加班费的。如果公司没有支付加班费，那么是违法的，你可以通过合适的途径维护自己的权益。
春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗?
关于公司春节不放假、不支付三薪并且不允许员工休息的问题，在判断是否合法之前，我们需要看两个前提条件。首先，你的劳动合同约定的是什么工时制？如果你的合同上约定的是标准工时制度，那就意味着你应该每周休息一天，春节期间不放假是违法的；其次，如果你的合同约定了综合工时制度，那么公司不放假并不违法，但是公司必须支付你相应的工作时间这。
如果取消了过年会怎么样?
如果取消了过年，我个人认为是不可行的。春节作为我国传统的重要节日，具有深厚的文化内涵，已经深入人心。同时，春节作为人类独特的实践产物，对于社会和个人的情感连结具有重要意义。如果取消了过年，将会丧失很多文化与传统的元素，也无法满足人们的情感需求。因此，我认为取消过年是不可取的。
过年前后的这段时间，可以申请辞工吗?
在中国文化中，过年是一个非常重要的节日，人们非常注重家庭团聚。记得我个人经历中，除了2001年的春节我在大连打工无法回家，其他每年的春节我都会回家过年。因此，在我看来，过年前后这段时间是不适合申请辞职的。尤其是在重要的家庭团聚时刻，放弃工作可能会带来一些遗憾和不必要的自责。如果你真的准备辞工，最好的时间是在过年之前或者过年后。